人事處職責范圍

人事處是全校人事管理、專業技術人員職務評聘、人才交流、教師發展等項工作的職能部門。主要職責是：

一、負責全校機構、編制管理和崗位調控工作

1.負責全校定編和編制管理；

2.負責學校機構設置與控制；

3.組織實施崗位設置與控制；

4.負責制定、修訂各部門職責和崗位職責。

二、負責人事調配與管理工作

1.負責全校人力資源優化配置，制定規劃和年度動態計劃；

2.負責全校人事管理規章制度、政策的制訂、修訂、執行和監督；

3.審核和辦理各類人員的接收、招聘、調動、辭職和除名等事務；

4.負責對借調、在編不在崗人員清理與管理；

5.負責教職工（不含處級干部）年度考核和行政獎懲工作；

6.負責對學校引進人才相關政策的落實；

7.負責對學校內返聘人員及其它形式人員的人事管理。

三、負責全校的工資管理工作

1.負責全校分配政策的制定與修訂，分配制度改革方案的擬定及實施；

2.確認工齡、職務、職稱并核定工資；

3.負責見習期、初期和學徒期人員轉正定級；

4.負責各類人員工資與津貼的調整、變更與管理；

5.負責全校工資總額的使用與管理；

6.負責各類人員報到起薪和調離工資關系轉遞以及相關工作。

四、負責各項福利、津貼和補貼的管理工作

1.負責全校福利政策的制定與修訂，各類津貼、補貼的發放管理；

2.負責福利費審核與使用管理；

3.負責按管理權限審批教職工請假、銷假，審批教職工探親假及探親車旅費；

4.負責喪葬費、撫恤金的審核及遺屬困難補助工作；

5.負責教職工勞動紀律監督和檢查工作。

五、負責教師隊伍建設工作

1.負責全校師資隊伍規劃的制定和師資隊伍的補充、調整與結構優化的組織實施；

2.負責國內外高層次人才引進和配套政策制定與實施；

3.負責各級各類優秀教師、優秀教育工作者、突出貢獻專家、享受政府特殊津貼、優秀人才等人員的評選、推薦和管理工作；

4.負責教師進修、學習計劃的制定及進修的審批和管理；

5.開展崗前培訓工作，負責教師資格認定工作；

6.負責對違約人員的違約責任追究工作；

7.負責全校師資隊伍建設的調查研究工作。

六、負責專業技術人員的管理

1.負責校職改工作領導小組辦公室的日常工作；

2.負責辦理全校教職工專業技術職務資格的申報審查、校內評審、推薦評審等工作；

3.負責各種資格考試的審核與申報工作；

4.協同有關單位做好高級專業技術人員的體檢工作；

七、負責全校教職工的聘任和考核的組織管理

1.組織擬定、修訂聘任辦法和考核辦法；

2.組織實施全校聘任工作和考核工作；

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