關于加強考勤紀律的通知

我院升本后，各項工作逐步走向制度化、規范化道路，呈現出良好的發展態勢。與此不相協調的是，部分教職工不能嚴格遵守考勤制度，遲到、早退等現象時有發生，一定程度上影響了學院的正常工作秩序。為進一步嚴肅工作紀律，經院領導研究決定，通知如下：

一、各單位領導要高度重視考勤工作，組織本單位教職工學習《衡水學院教職工考勤及請銷假制度》（附后），并嚴格按考勤規定進行管理。

二、按考勤制度規定，全體黨政工作人員、教輔人員、工勤人員要嚴格實行8小時工作制，做到按時上、下班，不遲到、不早退；專任教師應按時上、下課并積極參加院、系、教研室組織的各項活動。

三、各單位要指定專人負責考勤登記工作（名單報人事處備案），并認真填寫統一印制的《衡水學院教職工考勤登記表》?？记诒斫泦挝恢饕I導簽字后務于每月25日前（遇公休假順延至上班之日）報送人事處。

四、學院責成人事處對各單位考勤情況進行不定期檢查，檢查情況要及時向院領導辦公會通報。對違反考勤紀律的職工，經查實后進行全院范圍內的通報批評，對單位漏報、瞞報的還要追究單位主要領導的責任。

各單位接此通知后，要組織全體教職工學習及討論，并認真抓好落實。

附：《衡水學院教職工考勤及請銷假制度》

衡水學院

教職工考勤及請銷假制度

為保證學院各項工作的順利進行，提高工作效率，根據國家有關規定和學院的實際情況，特制定教職工考勤及請銷假制度。

一、考勤制度

1、考勤制度作為學院一項重要紀律，必須嚴格遵守。出勤情況是體現教職工工作態度的重要標志，也是職務聘任、晉級和評優的重要依據。各單位必須指定專人負責教職工的考勤登記工作，并于每月25日（遇公休假順延至上班之日）將考勤情況匯總。經單位主要領導簽字后連同請假條報人事處。

2、全體黨政工作人員、教輔人員、工勤人員（包括上述人員中的兼職人員），實行8小時工作制。做到按時上下班，不遲到、不早退，忠于職守，堅守崗位。

3、擔任專職教學工作的教師，不實行坐班制度，但必須完成教學任務和領導安排的其它工作，參加學院、系、教研室組織的各項政治和業務活動，因病、因事不能進行教學和參加政治及業務活動者，經請假后按病、事假處理。無故不參加者，按曠工處理。

4、民警辦公室和保衛人員，實行晝夜輪流值班制度，做到盡職盡責，以保持學院良好的教學、工作秩序。

5、因工作需要需輪流值班的崗位，其工作人員的考勤辦法，須報人事處核查、備案。

6、因工作需要，公休日值班人員可換休，但是否設值班人員及換休要經本單位研究，報人事處同意后執行。

7、嚴格會議考勤，教職工必須按通知要求按時參加會議，有關單位應認真清點人數，并作記錄，凡無故不參加會議者，按曠工處理。

二、請假制度

教職工（包括無課教師因私事外出、有課教師調、停課，均應請假）請假需由本人填寫請假條（請假條由人事處統一印制），經所屬單位領導批準后方能離崗，擅自離崗者，按曠工處理。如遇特殊情況，事先來不及請假者，事后應補辦請假手續，如補假理由不充分未被批準，按曠工處理。

三、準假權限

一般干部、教師、工人請假3天以內，由本單位負責人批準，3天以上由本單位領導審查同意后，報主管院領導批準，并由人事處登記。各單位負責人（含正、副職）請假由主管書記、院長批準，并由人事處登記。

四、請假規定

1、嚴格控制事假。有事應在公休日處理，非特殊情況，不準請事假，教職工事假全年累計不得超過30天。

2、教職工結婚應盡量在寒暑假辦理，非公休假日結婚，一般準予3天婚假，晚婚者（男25歲，女23歲以上）增加婚假15天。

3、教職工的直系親屬（父母、配偶和子女）病故，準予5天喪假（包括路途時間），超過5天者應請事假。

4、產假、計劃生育假按《河北省人口與計劃生育條例》相關規定執行。（見附表1）

5、因病不能堅持工作者，必須取得院衛生科或縣以上醫院診斷證明，經單位領導同意后方可離崗，遇有急重病情況來不及請假時，要及早向單位領導報告病情，補辦請假手續，病愈后要及時銷假。

6、教職工探親應在寒暑假進行，學院不另安排探親假期，關于探親路費，按國發（1981）36號文件執行。

五、請假期間的待遇

1、法定節假日，寒暑假中規定的休息時間及按規定給予的婚假、喪假、產假工資照發。

2、教職工事假全年累計超過30天，不足60天者，超過的天數扣發本人工資構成中的津貼部分，超過60天者，超過的天數停發全部工資。

3、病假期間的待遇按衡人發（1999）7號文件辦理（見附表2），對于休病假60天以上者要求復工時，須有醫生證明，工作60天內舊病復發或因身體健康情況不能工作，需續休病假時，病假時間應連續計算。

4、凡曠工者扣發曠工期間的全部工資，無正當理由連續曠工超過15天，或一年內累計曠工超過30天者，經學院研究決定予以辭退，并報政府勞動人事部門備案。

5、借病、事假違法亂紀，謀取私利者，扣發請假期間的全部工資、校內津貼和各項福利待遇，并視情節輕重給予批評教育或處分。

6、關于校內津貼發放辦法按學院規定執行。

7、大中專畢業生和新錄用人員，見習期休病假超過60天的，其見習期相應延長。

六、其它

1、教職工應服從組織分配，對分配的工作有意見時可向組織提出，但在組織未改變決定前，必須按規定期限辦理調動手續，院內調動自調令開出10天不到新崗位工作者，以曠工論處。

2、院外調動在接到調令后，應及時辦理調動手續，調入人員報到后要按時上班。

3、人事處對各單位的考勤情況要進行定期和不定期的檢查，并及時進行總結，對不負責任和弄虛作假的要追究單位領導責任，并予以嚴肅處理。

本規定自下發之日起生效，此前與本規定不相符的以本規定為準。

附表1：

女職工生育及計劃生育手術假期

附表2：

病假期間的工資待遇