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衡水學院關于加強工作紀律、嚴格考勤管理的通知
2013/09/24 10:35:00  作者:  來源:衡水學院人事處  總瀏覽:

衡水學院

關于加強工作紀律、嚴格考勤管理的通知

院政發〔201378號(通知)

為進一步加強教職工的組織紀律性,規范學校管理,提高工作效率,保證學校教學、科研和管理等各項工作的順利進行,根據國家及學校有關文件精神,經校領導研究決定,現就加強工作紀律、嚴格考勤管理的有關要求通知如下:

一、嚴格遵守工作紀律是每一位教職工必須做到的基本崗位規范和要求。黨政管理、教輔及工勤等坐班制人員必須嚴格遵守學校規定的作息時間,實行8小時工作制,認真履行崗位職責,不得遲到、早退,不得在工作時間內擅自離崗或從事與工作無關的事情。專任教師必須認真完成學校及系、部下達的教學科研任務,不得上課遲到或提前下課,也不得以任何理由擅自調課、停課、或私自請他人代課,要按時參加學?;蛩趩挝唤M織的學習及教研等活動。

二、全體教職工均實行上下班考勤制度(承擔教學任務的教師實行上下課和參加學習及教研活動考勤制度),考勤情況將作為職責考核、崗位聘任、職稱評定、評優評模、工資調整和績效工資發放等的重要依據。因事因病不能按時到崗上班的教職工,須按照《衡水學院教職工考勤及請銷假制度》的有關規定辦理請銷假手續。未履行請假手續的,一律按曠工處理。

三、各單位主要負責人要將加強工作紀律與嚴格考勤管理工作作為一項常規工作來抓,確保此項工作真正落到實處。要指派專人負責對本單位人員的考勤工作,按時按要求填寫和上報《衡水學院教職工考勤登記表》。要堅持嚴肅認真、實事求是的原則,不得弄虛作假。對弄虛作假者,一經查實,將追究有關人員的責任并嚴肅處理。

四、各單位負責人要在思想上高度重視工作紀律與考勤管理工作,在準確掌握本單位人員出勤情況的基礎上,要建立健全內部管理監督檢查制度,促進工作作風建設,進一步提高工作效能。

五、學校成立以人事處、組織部、教務處、監察處組成的督察組,對各單位遵守工作紀律和考勤情況進行定期或不定期的查。檢查情況除及時向校長辦公會通報外,還將在校園網開辟教職工考勤公示欄予以公示。對違反考勤紀律的職工,經查實后進行全校范圍內的通報批評,對單位漏報、瞞報的要追究單位主要領導的責任。

六、查情況將作為教職工年度考核和單位考核評先評優的基本依據。學校設立監督電話和電子郵箱,歡迎廣大教職工反映情況,進行監督。監督電話:6016029(人事處)、6016078(監察處),電子郵箱:hsxyrsc@126.com 、hsxyjcc@126.com。

各單位接此通知后,要組織全體教職工學習及討論,并認真抓好落實。

附:《衡水學院教職工考勤及請銷假制度》

                               

                             

                                                                      2013年9月24日

衡水學院

教職工考勤及請銷假制度

為加強工作紀律,提高工作效率,更好地保證我校各項工作的順利進行,根據國家有關文件精神,結合我校實際情況,特制定教職工考勤及請銷假制度。

一、考勤制度

)考勤制度作為學校一項重要紀律,必須嚴格遵守。出勤情況是體現教職工工作態度的重要標志,也是職責考核、崗位聘任、職稱評定、評優評模、工資調整和績效工資發放等的重要依據。各單位必須指定專人負責教職工的考勤登記工作,并于每月2日(遇公休假順延至上班之日)將上月考勤情況匯總。經單位主要領導簽字后連同請假條、單位缺勤人員情況說明一同報人事處。

(二)全體教職工都必須嚴格遵守學校各項規章制度,堅守各自的工作崗位,切實履行崗位職責,樹立良好形象,充分利用工作時間完成學校各項工作任務。

(三)全體黨政工作人員、教輔人員、工勤人員(包括上述人員中的兼職人員),實行8小時工作制。做到按時上下班,不遲到、不早退,愛崗敬業。

(四)擔任專職教學工作的教師,不實行坐班制度,但必須完成教學任務和組織安排的其它工作,參加學校、系、教研室組織的各項政治和業務活動,因病、因事不能進行教學和參加政治及業務活動者,經請假后按病、事假處理。無故不參加者,按曠工處理。

(五)民警辦公室和保衛人員,實行晝夜輪流值班制度,做到盡職盡責,以保持學校良好的教學、工作秩序。

(六)因工作需要需輪流值班的崗位,其工作人員的考勤辦法,須報人事處核查、備案。

(七)因工作需要,公休日值班人員可換休,但是否設值班人員及換休要經本單位研究,報人事處同意后執行。

(八)嚴格會議考勤,教職工必須按通知要求按時參加會議,有關單位應認真清點人數,并作記錄,凡無故不參加會議者,按曠工處理。

二、請假制度

教職工(包括無課教師因私事外出、有課教師調、停課,均應請假)請假需由本人填寫請假條(請假條由人事處統一印制),經所屬單位領導批準后方能離崗,擅自離崗者,按曠工處理。如遇特殊情況,事先來不及請假者,事后應補辦請假手續,如補假理由不充分未被批準,按曠工處理。

三、準假權限

一般干部、教師、工人請假3天以內,由本單位負責人批準,3天以上由本單位領導審查同意后,報主管校領導批準,并由人事處登記。各單位負責人(含正、副職)請假由主管校領導同意后,報書記、校長批準并由人事處登記。

四、請假規定

(一)嚴格控制事假。有事應在公休日處理,非特殊情況,不準請事假,教職工事假全年累計不得超過30天。

(二)教職工結婚應盡量在寒暑假辦理,非公休假日結婚,一般準予3天婚假,晚婚者(男25歲,女23歲以上)增加婚假15天。

(三)教職工的直系親屬(父母、配偶和子女)病故,準予5天喪假(包括路途時間),超過5天者應請事假。

(四)產假、計劃生育假按《河北省人口與計劃生育條例》相關規定執行。(見附表)

(五)因病不能堅持工作者,必須取得縣以上醫療保險定點醫院診斷證明,經單位領導同意后方可離崗,遇有急重病情況來不及請假時,要及早向單位領導報告病情,補辦請假手續,病愈后要及時銷假。

(六)因公外出或探親等在外地患病的,必須及時請假,并提交縣以上醫院的診斷證明。雖及時請假但沒有診斷證明的,按事假處理;未及時請假又無診斷證明的,按曠工處理。

(七)教職工探親應在寒暑假進行,學院不另安排探親假期,關于探親路費,按國發(198136號文件執行。

五、請假期間的待遇

(一)法定節假日,寒暑假中規定的休息時間及按規定給予的婚假、喪假、產假工資照發。

(二)教職工事假全年累計超過30天,不足60天者,超過的天數發本人基本工資(基本工資包括崗位工資和薪級工資,見習(初期)人員為見習期(初期)工資,下同)的60%;超過60天者,超過的天數停發全部工資。

(三)病假期間的基本工資

病假期間的基本工資,在病事假待遇新規定出臺前,暫按機關病事假待遇打折的計發辦法執行。

1、病假在兩個月以內的,原工資照發。

2、病假超過兩個月的,從第三個月起,工作年限不滿三十年的,基本工資按百分之八十計發;工作年限滿三十年以上的,基本工資按百分之九十計發。

3、病假超過六個月的,從第七個月起,工作年限不滿三十年的,基本工資按百分之七十計發:工作年限滿三十年以上的,基本工資按百分之八十計發。

4、獲得省部級以上勞動模范、先進工作者稱號,仍保持榮譽的,病假在六個月以內的,原工資照發,超過六個月的,從第七個月起,基本工資按百分之九十計發。

(四)病、事假期間績效工資(包括基礎性績效工資和獎勵性績效工資)發放辦法。

1、基礎性績效工資

教職工病、事假期間基礎性績效工資的發放辦法按“基本工資”的發放辦法掌握。

2、獎勵性績效工資(校內津貼)

1)事假兩天以內不扣獎勵性績效工資,三至七天以內按日減發。日減發計算公式為:月績效工資總額除以30。七天以上扣全月獎勵性績效工資。事假每學期累計超過十五天,扣全學期的獎勵性績效工資,已發的獎勵性績效工資從工資中扣除。

2)病假三天以內不扣獎勵性績效工資,四至十天以內按日減發,十天以上扣全月獎勵性績效工資。

3)職工曠工一天,教師曠課一次扣全月獎勵性績效工資,累計曠工或曠教三次,扣全學期的獎勵性績效工資。

4)組織安排的學歷學位學習、訪學、出國進修人員,滿一學期及以上者,從離職之日起,不予發放獎勵性績效工資。

六、其他情況

(一)對于休病假教職工病愈后要求恢復工作的,須經醫保定點醫院證明身體確已康復的方可以恢復工作;兩個月內能堅持正常工作以后再休病假的,病假時間可以重新計算;兩個月內不能堅持正常工作又休病假的,應將恢復工作前后的病假時間連續計算。

(二)長期病休人員,須在每年一月份到醫保定點醫院復查一次,體檢報告由校醫院審核,人事處留存備查。

(三)因工負傷人員在修養醫療期間原工資照發。

(四)因病已完全喪失工作能力的,應按有關規定及時辦理病退。

(五)新錄用人員,見習期休病假超過60天的,其見習期相應延長。

(六)病、事假、曠工跨月者,按累計數計入下月誤工天數。

(七)對癌癥病人可以給予照顧,基礎性績效工資全額發放,獎勵性績效工資由學校根據患者病情及家庭困難情況研究決定。

七、違規情況的處理

(一)凡曠工者扣發曠工期間的基本工資、基礎性績效工資,無正當理由連續曠工超過15天,或一年內累計曠工超過30天者,經學校研究決定予以辭退,并報市人社局備案。

(二)工作人員為了休病假而開假證明和小病大養,對其要批評教育,經批評教育不改的,要停發全部工資并給予相應的紀律處分。

(三)借病、事假違法亂紀,謀取私利者,扣發請假期間的基本工資、基礎性績效工資,并視情節輕重給予批評教育或處分。

八、相關要求

(一)教職工應服從組織分配,對分配的工作有意見時可向組織提出,但在組織未改變決定前,必須按規定期限辦理調動手續,校內調動自調令開出3天不到新崗位工作者,以曠工論處。

(二)校外調動在接到調令后,應及時辦理調動手續,調入人員報到后要按時上班。

(三)各單位不得擅自批準職工離開工作崗位去從事與單位工作無關的經營等活動。如發現違反學校規定并隱瞞不報者學校對離崗者按自動離職處理并追究單位負責人的責任。

(四)教職工涉嫌違法犯罪受到羈押以上處理未定性者,所在部門應將有關情況書面報人事處。定性無責任的,羈押期間按事假對待;有責任的,按國家有關政策執行。

(五)如有曠工情況,所在部門必須及時上報人事處并認真負責與曠工人員聯系,積極動員其返回工作崗位。

(六)人事代理人員參照本辦法執行。

(七)考勤統計結果應定期在本單位公示,保證考勤工作的透明度。

)勞動紀律督察組對各單位的考勤情況要進行定期和不定期的檢查,并及時進行總結,對不負責任和弄虛作假的要追究單位領導責任,并予以嚴肅處理。

(九)每學期開學第一天,各單位要以書面形式將當天出勤情況報人事處。

九、附則

(一)本辦法待國家及河北省事業單位人事管理條例出臺后根據新規定進行修訂。

(二)本辦法自下發之日起執行,此前與本規定不相符的以本規定為準。

(三)本辦法由人事處負責解釋。

附表:

女職工生育及計劃生育手術假期

   

 

產假(其中產前假15天,產后假75天)

90

難產增加

15

多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加

15

晚婚晚育(24周歲以上)增加

45

終生只要一胎增加

30

上環

2

取環

1

結扎輸精管

7

單純結扎輸卵管

21

引產結扎

40

產后結扎輸卵管

14

懷孕不滿兩個月流產的

20

滿兩個月不滿四個月流產的

30

滿四個月不滿七個月流產的

42

滿七個月分娩按正常生育待遇

衡水學院

關于加強工作紀律、嚴格考勤管理的通知

院政發〔201378號(通知)

   為進一步加強教職工的組織紀律性,規范學校管理,提高工作效率,保證學校教學、科研和管理等各項工作的順利進行,根據國家及學校有關文件精神,經校領導研究決定,現就加強工作紀律、嚴格考勤管理的有關要求通知如下:

   一、嚴格遵守工作紀律是每一位教職工必須做到的基本崗位規范和要求。黨政管理、教輔及工勤等坐班制人員必須嚴格遵守學校規定的作息時間,實行8小時工作制,認真履行崗位職責,不得遲到、早退,不得在工作時間內擅自離崗或從事與工作無關的事情。專任教師必須認真完成學校及系、部下達的教學科研任務,不得上課遲到或提前下課,也不得以任何理由擅自調課、停課、或私自請他人代課,要按時參加學?;蛩趩挝唤M織的學習及教研等活動。

   二、全體教職工均實行上下班考勤制度(承擔教學任務的教師實行上下課和參加學習及教研活動考勤制度),考勤情況將作為職責考核、崗位聘任、職稱評定、評優評模、工資調整和績效工資發放等的重要依據。因事因病不能按時到崗上班的教職工,須按照《衡水學院教職工考勤及請銷假制度》的有關規定辦理請銷假手續。未履行請假手續的,一律按曠工處理。

   三、各單位主要負責人要將加強工作紀律與嚴格考勤管理工作作為一項常規工作來抓,確保此項工作真正落到實處。要指派專人負責對本單位人員的考勤工作,按時按要求填寫和上報《衡水學院教職工考勤登記表》。要堅持嚴肅認真、實事求是的原則,不得弄虛作假。對弄虛作假者,一經查實,將追究有關人員的責任并嚴肅處理。

   四、各單位負責人要在思想上高度重視工作紀律與考勤管理工作,在準確掌握本單位人員出勤情況的基礎上,要建立健全內部管理監督檢查制度,促進工作作風建設,進一步提高工作效能。

   五、學校成立以人事處、組織部、教務處、監察處組成的督察組,對各單位遵守工作紀律和考勤情況進行定期或不定期的檢查。檢查情況除及時向校長辦公會通報外,還將在校園網開辟教職工考勤公示欄予以公示。對違反考勤紀律的職工,經查實后進行全校范圍內的通報批評,對單位漏報、瞞報的要追究單位主要領導的責任。

   六、檢查情況將作為教職工年度考核和單位考核評先評優的基本依據。學校設立監督電話和電子郵箱,歡迎廣大教職工反映情況,進行監督。監督電話:6016029(人事處)、6016078(監察處),電子郵箱:hsxyrsc@126.com 、hsxyjcc@126.com。

   各單位接此通知后,要組織全體教職工學習及討論,并認真抓好落實。

附:《衡水學院教職工考勤及請銷假制度》

                               

                             

                               2013年9月24日

衡水學院

教職工考勤及請銷假制度

為加強工作紀律,提高工作效率,更好地保證我校各項工作的順利進行,根據國家有關文件精神,結合我校實際情況,特制定教職工考勤及請銷假制度。

一、考勤制度

)考勤制度作為學校一項重要紀律,必須嚴格遵守。出勤情況是體現教職工工作態度的重要標志,也是職責考核、崗位聘任、職稱評定、評優評模、工資調整和績效工資發放等的重要依據。各單位必須指定專人負責教職工的考勤登記工作,并于每月2日(遇公休假順延至上班之日)將上月考勤情況匯總。經單位主要領導簽字后連同請假條、單位缺勤人員情況說明一同報人事處。

(二)全體教職工都必須嚴格遵守學校各項規章制度,堅守各自的工作崗位,切實履行崗位職責,樹立良好形象,充分利用工作時間完成學校各項工作任務。

(三)全體黨政工作人員、教輔人員、工勤人員(包括上述人員中的兼職人員),實行8小時工作制。做到按時上下班,不遲到、不早退,愛崗敬業。

(四)擔任專職教學工作的教師,不實行坐班制度,但必須完成教學任務和組織安排的其它工作,參加學校、系、教研室組織的各項政治和業務活動,因病、因事不能進行教學和參加政治及業務活動者,經請假后按病、事假處理。無故不參加者,按曠工處理。

(五)民警辦公室和保衛人員,實行晝夜輪流值班制度,做到盡職盡責,以保持學校良好的教學、工作秩序。

(六)因工作需要需輪流值班的崗位,其工作人員的考勤辦法,須報人事處核查、備案。

(七)因工作需要,公休日值班人員可換休,但是否設值班人員及換休要經本單位研究,報人事處同意后執行。

(八)嚴格會議考勤,教職工必須按通知要求按時參加會議,有關單位應認真清點人數,并作記錄,凡無故不參加會議者,按曠工處理。

二、請假制度

教職工(包括無課教師因私事外出、有課教師調、停課,均應請假)請假需由本人填寫請假條(請假條由人事處統一印制),經所屬單位領導批準后方能離崗,擅自離崗者,按曠工處理。如遇特殊情況,事先來不及請假者,事后應補辦請假手續,如補假理由不充分未被批準,按曠工處理。

三、準假權限

一般干部、教師、工人請假3天以內,由本單位負責人批準,3天以上由本單位領導審查同意后,報主管校領導批準,并由人事處登記。各單位負責人(含正、副職)請假由主管校領導同意后,報書記、校長批準并由人事處登記。

四、請假規定

(一)嚴格控制事假。有事應在公休日處理,非特殊情況,不準請事假,教職工事假全年累計不得超過30天。

(二)教職工結婚應盡量在寒暑假辦理,非公休假日結婚,一般準予3天婚假,晚婚者(男25歲,女23歲以上)增加婚假15天。

(三)教職工的直系親屬(父母、配偶和子女)病故,準予5天喪假(包括路途時間),超過5天者應請事假。

(四)產假、計劃生育假按《河北省人口與計劃生育條例》相關規定執行。(見附表)

(五)因病不能堅持工作者,必須取得縣以上醫療保險定點醫院診斷證明,經單位領導同意后方可離崗,遇有急重病情況來不及請假時,要及早向單位領導報告病情,補辦請假手續,病愈后要及時銷假。

(六)因公外出或探親等在外地患病的,必須及時請假,并提交縣以上醫院的診斷證明。雖及時請假但沒有診斷證明的,按事假處理;未及時請假又無診斷證明的,按曠工處理。

(七)教職工探親應在寒暑假進行,學院不另安排探親假期,關于探親路費,按國發(198136號文件執行。

五、請假期間的待遇

(一)法定節假日,寒暑假中規定的休息時間及按規定給予的婚假、喪假、產假工資照發。

(二)教職工事假全年累計超過30天,不足60天者,超過的天數發本人基本工資(基本工資包括崗位工資和薪級工資,見習(初期)人員為見習期(初期)工資,下同)的60%;超過60天者,超過的天數停發全部工資。

(三)病假期間的基本工資

病假期間的基本工資,在病事假待遇新規定出臺前,暫按機關病事假待遇打折的計發辦法執行。

1、病假在兩個月以內的,原工資照發。

2、病假超過兩個月的,從第三個月起,工作年限不滿三十年的,基本工資按百分之八十計發;工作年限滿三十年以上的,基本工資按百分之九十計發。

3、病假超過六個月的,從第七個月起,工作年限不滿三十年的,基本工資按百分之七十計發:工作年限滿三十年以上的,基本工資按百分之八十計發。

4、獲得省部級以上勞動模范、先進工作者稱號,仍保持榮譽的,病假在六個月以內的,原工資照發,超過六個月的,從第七個月起,基本工資按百分之九十計發。

(四)病、事假期間績效工資(包括基礎性績效工資和獎勵性績效工資)發放辦法。

1、基礎性績效工資

教職工病、事假期間基礎性績效工資的發放辦法按“基本工資”的發放辦法掌握。

2、獎勵性績效工資(校內津貼)

1)事假兩天以內不扣獎勵性績效工資,三至七天以內按日減發。日減發計算公式為:月績效工資總額除以30。七天以上扣全月獎勵性績效工資。事假每學期累計超過十五天,扣全學期的獎勵性績效工資,已發的獎勵性績效工資從工資中扣除。

2)病假三天以內不扣獎勵性績效工資,四至十天以內按日減發,十天以上扣全月獎勵性績效工資。

3)職工曠工一天,教師曠課一次扣全月獎勵性績效工資,累計曠工或曠教三次,扣全學期的獎勵性績效工資。

4)組織安排的學歷學位學習、訪學、出國進修人員,滿一學期及以上者,從離職之日起,不予發放獎勵性績效工資。

六、其他情況

(一)對于休病假教職工病愈后要求恢復工作的,須經醫保定點醫院證明身體確已康復的方可以恢復工作;兩個月內能堅持正常工作以后再休病假的,病假時間可以重新計算;兩個月內不能堅持正常工作又休病假的,應將恢復工作前后的病假時間連續計算。

(二)長期病休人員,須在每年一月份到醫保定點醫院復查一次,體檢報告由校醫院審核,人事處留存備查。

(三)因工負傷人員在修養醫療期間原工資照發。

(四)因病已完全喪失工作能力的,應按有關規定及時辦理病退。

(五)新錄用人員,見習期休病假超過60天的,其見習期相應延長。

(六)病、事假、曠工跨月者,按累計數計入下月誤工天數。

(七)對癌癥病人可以給予照顧,基礎性績效工資全額發放,獎勵性績效工資由學校根據患者病情及家庭困難情況研究決定。

七、違規情況的處理

(一)凡曠工者扣發曠工期間的基本工資、基礎性績效工資,無正當理由連續曠工超過15天,或一年內累計曠工超過30天者,經學校研究決定予以辭退,并報市人社局備案。

(二)工作人員為了休病假而開假證明和小病大養,對其要批評教育,經批評教育不改的,要停發全部工資并給予相應的紀律處分。

(三)借病、事假違法亂紀,謀取私利者,扣發請假期間的基本工資、基礎性績效工資,并視情節輕重給予批評教育或處分。

八、相關要求

(一)教職工應服從組織分配,對分配的工作有意見時可向組織提出,但在組織未改變決定前,必須按規定期限辦理調動手續,校內調動自調令開出3天不到新崗位工作者,以曠工論處。

(二)校外調動在接到調令后,應及時辦理調動手續,調入人員報到后要按時上班。

(三)各單位不得擅自批準職工離開工作崗位去從事與單位工作無關的經營等活動。如發現違反學校規定并隱瞞不報者學校對離崗者按自動離職處理并追究單位負責人的責任。

(四)教職工涉嫌違法犯罪受到羈押以上處理未定性者,所在部門應將有關情況書面報人事處。定性無責任的,羈押期間按事假對待;有責任的,按國家有關政策執行。

(五)如有曠工情況,所在部門必須及時上報人事處并認真負責與曠工人員聯系,積極動員其返回工作崗位。

(六)人事代理人員參照本辦法執行。

(七)考勤統計結果應定期在本單位公示,保證考勤工作的透明度。

)勞動紀律督察組對各單位的考勤情況要進行定期和不定期的檢查,并及時進行總結,對不負責任和弄虛作假的要追究單位領導責任,并予以嚴肅處理。

(九)每學期開學第一天,各單位要以書面形式將當天出勤情況報人事處。

九、附則

(一)本辦法待國家及河北省事業單位人事管理條例出臺后根據新規定進行修訂。

(二)本辦法自下發之日起執行,此前與本規定不相符的以本規定為準。

(三)本辦法由人事處負責解釋。

附表:

女職工生育及計劃生育手術假期

   

 

產假(其中產前假15天,產后假75天)

90

難產增加

15

多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加

15

晚婚晚育(24周歲以上)增加

45

終生只要一胎增加

30

上環

2

取環

1

結扎輸精管

7

單純結扎輸卵管

21

引產結扎

40

產后結扎輸卵管

14

懷孕不滿兩個月流產的

20

滿兩個月不滿四個月流產的

30

滿四個月不滿七個月流產的

42

滿七個月分娩按正常生育待遇

 

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